Recruteurs : stages et emplois

Votre entreprise cherche à recruter un employé ou un stagiaire parce qu’elle :

• a besoin de se développer,
• a besoin d’avoir recours ponctuellement à une nouvelle compétence,
• doit faire face à un accroissement très ponctuelle de son activité,
• souhaite développer de nouveaux produits ou services.

Organisation du stage

L’organisation du stage est réalisée en accord tripartite : centre de formation+stagiaire+entreprise d’accueil. La convention doit être établie avant la date de début du stage. Elle liste principalement les périodes de stages, horaires, lieu de stage et les missions attribuées au stagiaire.

Concernant le planning du stage Activdesign propose plusieurs modalités :

• chaque semaine les jeudis et vendredis, pour un stage courant sur l’année
• lors de semaines dédiées durant l’année, pour un stage plus ponctuel, en général à partir de mi-février
• des semaines complètes pour les formations en alternance en général 3eme et 5eme années.

Les deux pouvant être cumulables...

N’oublions pas que la durée du stage impacte l’indemnisation . Elle ne peut pas excéder 2 mois pour un stage non indemnisé et 6 mois pour un stage indemnisé.

La période de stage participe à la formation de l’apprenant. Au sein de l’entreprise, un tuteur est déterminé pour assurer l’accompagnement, et permettre à l’apprenant d’établir un rapport de stage sur les activités réalisées qui doivent être en relation avec la formation et le niveau de l’apprenant. Un document de suivi du stage sera partagé entre le tuteur et Activdesign.

Lieu de stage : Pour les petites structures et indépendants, le stage peut avoir lieu au sein d’Activdesign qui assurera l’hébergement sur ses horaires. Le tuteur de stage devra cependant garder un contact quotidien avec le stagiaire pour valider les tâches et les productions.

Quelques exemples de stages

publié le 4 janvier 2019, mis à jour le dans Administratif, Informations générales, Web,